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討論時間:8/17 (三) 晚上九點

 

範圍:

   第四章 任用

   第五章 俸給與福利

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一、何為系統減敏感法?試舉例說明。

二、完形的知覺組織原則有哪些?

註:這次的心理學作業除了上傳到部落格之外,

請另外E-mail至曉寧信箱:ohyeah1112@livemail.tw


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新學期之考銓、心理學第一次討論題目(8/10考銓、8/13心理學)

考銓部分:

1.試述人力資源管理的意義與功能為何?並就我國落實之情形申述己見並評論之。

2.「公開競爭」在我國考銓制度的依據規定為何?與功績原則有何關聯?就你對我國考選制度的了解,試提出公開競爭制度下可能發生的缺失。

 

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各位人事夥伴~申論演練開始開跑囉~

                      有要參與的親朋好友,請確實閱讀公告文與參與討論喔!感謝~

注意事項:

固定每週(二)發表心理學和考銓題目各2題,題目範圍不限,可跨章節出題目。

文章標籤

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人事行政想要一起練習申論題的夥伴們     

 我們要開始準備寫申論題囉~ 

 

☆討論時間:0731 () 晚上09:00  請踴躍出席討論

☆請大家記得上線討論申論題的練習方式、大家出題的順序及之後的討論時間

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一般民政想要一起練習申論題的夥伴們     

 我們要開始準備寫申論題囉~ 

 

☆討論時間:0730 () 晚上09:00  請踴躍出席討論

☆請大家記得上線討論申論題的練習方式、大家出題的順序及之後的討論時間

☆如果大家對於練習申論題有更好的建議,也請一起提出來喔~

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